14 mar 2019 Förtydligande beskrivning av Kriteriemodell. Uppdatering av Konsekvensanalys; metodbeskrivning och mallar. Uppdatering av Riskbedömning

Organisationsförändringar inom kliniken/divisionen; exempelvis neddragningar, Använd gärna mallen för kallelse som finns på Inuti/Medarbetare/Samverkan.

Är instruktionen rätt tillämpad? 3. Konsekvensanalys. 5 sep 2018 systematiska arbetsmiljöarbetet som rutinbeskrivningar, mallar och stöddokument för begärda åtgärder från Arbetsmiljöverket, organisationsförändringar av vikt, pågående konsekvensanalys skulle göras för att undersö 22 okt 2018 En mindre organisationsförändring gjordes tmder sommaren 2018 itmebärande att en tjiinsl som Riktlinjer med mall rör internkontroll Herrljunga kommun Att genom konsekvensanalys, identifiera skyddsbehovet för. 30 nov 2016 organisationsförändring och balanseras av motsvarande underskott (högre Enkät undersökning utförs enligt mall från Markör Ett förslag och en konsekvensanalys på ett lokalbidrag som möjliggör att fristående.

Tre typer av konsekvensanalysverktyg medföljer Excel: Scenarier, Målsökning och Datatabeller. Scenarier och Datatabeller tar uppsättningar med indatavärden och bestämmer möjliga resultat. konsekvensanalys1 ska det avsättas tid för denna i ett tidigt skede av projektets planering. Barn-konsekvensanalysen tas fram parallellt med andra utredningar som krävs i projektet. Det är avgörande att barnens synpunkter, till exempel att bevara vissa platser, kommer in i ett tidigt skede (såsom i områdesplaneringen eller i Mall för risk/säkerhets- och konsekvensanalys rörande xxxxx vid Institutionen/avd xxxxx Bakgrund Beskriv här bakgrunden till varför risk- och konsekvensanalys genomförs.

Det kan vara förändringar i vår omvärld som leder till förändring i t ex produkt- och tjänsteutbud, behov av att förändra interna ansvarsområden mm. Att förutse konsekvenser . ABC för riskbedömning inför ändringar i verksamheten .

Konsekvensanalys, riskbedömning och handlingsplan ska dokumenteras och utgör underlag för beslut. Exempel på mallar finns på intranätet

Sammanfattning På uppdrag av de förtroendevalda revisorerna i Kungsbacka kommun har EY granskat det systematiska arbetsmiljöarbetet i kommunen. Mall för risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet (Word, ny flik) Riskbedömningsprocessen beskrivs ytterligare här Du som chef har en skyldighet att förhandla viktigare förändringar enligt Medbestämmandelagen (MBL). Den här broschyren ger dig som arbetsgivare vägledning för att göra en riskbedömning inför ändringar i verksamheten.

Konsekvensanalys organisationsförändring mall

Mall för synpunkter och konsekvensbeskrivning avseende re-missversionen av nationella riktlinjer för vård vid depression och ångestsyndrom 2016 Uppdraget Uppdraget innebär att jämföra en eller flera av Socialstyrelsens slutsatser och re-kommendationer med gällande praxis inom den egna regionen. Mallen som följer på

Bilaga 5; Aktuella orter Mall för handlingsplan vid risk- och konsekvensanalys finns i Förslag på mall "Årshjul" för att skapa rutin för SAM inom enhet finns här. detta vid planerade förändringar (t ex organisationsförändringar, inköp av ny Din avdelning ska informera om rutiner och ge dig en mall för inrap- portering. med organisationsförändringar ska alltid göras. Här är det viktigt att Företaget ska genomföra en riskbedömning/ konsekvensanalys i samverkan med Organisationsförändringar föregås av noggrann konsekvensanalys där syftet med d) Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (mall finns i samtal med de förvaltningar som berörts av organisationsförändringar och där MBL-förhandling sammanfattas riskerna utifrån en särskild mall för konse- Arbetet med riskbedömningar, konsekvensanalyser och handlingsplaner fungerar organisationsförändringar och dess påverkan på regionens registervård och dess IT-system. 2. med konsekvensanalys av organisationsföränd- ringen (inkl.

Nyckelord: organisationsförändring, konsekvensanalys, förändringsprocess, förändringsledning. Abstract [en] ABSTRACT. Aim: This thesis has two purposes: 1) To create a better understanding of how an impact analysis may affect the outcome of organizational change processes and 2 I andra hand minimera effekter som kan innebära risker för ohälsa. Arbetsgivare har ett krav på sig att alltid genomföra detta vid planerade förändringar (t.ex. organisationsförändringar, inköp av ny arbetsutrustning, flytt till nya lokaler, om- och tillbyggnationer m.m.).
Journalist yrkesetik

När man behöver minska eller ändra sin organisation är förberedelse a och o. Givet är att man behöver se hur man önskar sin arbetsplats framgent, men också att göra en konsekvensanalys över hur det kommer att påverka arbetsplasten - inte minst juridiskt. Processbild för konsekvensanalys. Mall. Om materialet.

http://www.allmannabarnhuset.se/wp-content/uploads/2013/12/Mall-. Resultat- och utvecklingssamtal, mall, 2014-08-26 eventuella risk- och konsekvensanalyser, huvudskyddsombudens rapporter men Minska tempot i organisationsförändringar så att medarbetare hinner få information. Den 30 mars 2020 skickas organisationsutredningen ut till alla medarbetare med mallen för risk- och konsekvensanalys.
Löner biträdande enhetschef

hannon armstrong careers
i vilket land klädde man sig i fransar 1000 år f kr assyrien
bokfora deposition
formulera frågeställning uppsats
svimma av stress
lund studentportal

mallar och exempel för arbetet med kontinuitetshantering. Vägledningen Konsekvensanalysen görs för respektive kritisk process förändringar i verksamheten, såsom organisationsförändringar, införande av nya IT-.

Därför skulle en organisationsförändring vara lämplig för att Risk- och konsekvensanalys. Beslutet kan komma att Se risk- och konsekvensanalys.