diskrimineringslagen. diskrimineringslagen, DL (2008:567), lag som syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Lagen trädde i kraft 1 januari 2009

En arbetsgivare har enligt Diskrimineringslagen en skyldighet att arbeta förebyggande för att motverka att diskriminering och trakasserier uppstår på

Vägledning och tips som guidar dig i arbetet med att förebygga diskriminering på jobbet. Alla arbetsgivare ska arbeta med aktiva åtgärder enligt lagen. Ingen ska behöva bli diskriminerad. Varken du eller någon annan.

○ Undersökning ska ske Diskrimineringslagen är inte är tillräckligt ändamålsenlig och inte tillräckligt effektiv, skriver diskrimineringsombudsmannen Agneta Broberg i DO har bland annat till uppgift att utöva tillsyn över diskrimineringslagen och att ta emot anmälningar om diskriminerings och repressalier enligt lagen. En anmälan Diskrimineringslagen. Sexuella trakasserier som juridiskt begrepp finns i diskrimineringslagen. Lagen innehåller sex olika former av diskriminering: Direkt Diskrimineringsombudsmannen (DO) kontrollerar att diskrimineringslagen följs. Enligt lagen har facket rätt att företräda dig i diskrimineringsärenden och i Riksdagen fattade i juni 2016 beslut om nya regler kring aktiva åtgärder och lönekartläggning i diskrimineringslagen.

Se hela listan på boverket.se Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering inom en rad samhällsområden. Dessa områden framgår av lagens andra kapitel. Diskrimineringslagen trädde i kraft den 1 januari 2009.

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Diskrimineringslagen 3 kap. Aktiva åtgärder ES 20.02.25 Inledande bestämmelser 1 § Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, 2 (27) Discrimination Act (2008:567) Amendments incorporated up to and including SFS 2014:958.

Diskrimineringslagen trädde i kraft 1 januari 2009. Lagen skyddar bland annat diskriminering av studenter med funktionsnedsättning på Sveriges universitet och

Diskrimineringslagen – från princip till praktik riktar sig till studenter som läser kurser som behandlar diskrimineringsfrågor. Den är även lämplig för yrkesverksamma inom de områden som berörs av diskrimineringslagen, såsom skola, hälso- och sjukvård och socialtjänst samt för personer med personalansvar.

Enligt lagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 Den nuvarande diskrimineringslagen trädde i kraft 2015. Lagen tillämpas på all offentlig och privat verksamhet frånsett privat familjeliv och religionsutövning. Diskrimineringslagen ska motverka diskriminering och främja god arbetsmiljö för alla. Det innebär lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande Diskrimineringslagen. Sexuella trakasserier som juridiskt begrepp finns i diskrimineringslagen. Lagen innehåller sex olika former av diskriminering: Direkt 22 mar 2016 I februari 2016 överlämnade regeringen en lagrådsremiss till Lagrådet i vilken en rad lagändringar i bl.a. diskrimineringslagen (2008:567) 19 feb 2020 Diskrimineringslagen innehåller en form av diskriminering som benämns bristande tillgänglighet.
Varldens minsta sprak

För jämställdhetsplanen gäller följande. Från i år gäller att planen ska omfatta samtliga 7 diskrimineringsgrunder: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet Metoo visar vikten av diskrimineringslagen. Trakasserier och sexuella trakasserier är allvarliga saker och alla tjänar på att det utreds.

Introductory provisions Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Därutöver innehåller diskrimineringslagen ett krav på lönekartläggning.
Vinexpert victoriei

katter mörkerseende
netto einkommen
ont i axeln när jag lyfter armen över huvudet
selo gori a baba se ceslja 25
karaoke stockholm
arvika sparbank
adoption krav helbred

Kränkande behandling är ett uppträdande som kränker ett barns eller en elevs värdighet, utan att det är diskriminering enligt diskrimineringslagen. Här hittar du

Häftad, 2015. Skickas inom 2-5 vardagar. Köp Diskrimineringslagen : en kommentar av Susanne Fransson, Eberhard Stüber på Bokus.com.